Como trabalhador\/a ao servi\u00e7o da CMG deve reconhecer e adotar na sua conduta profissional um conjunto de princ\u00edpios e valores que sustentem e orientem a sua a\u00e7\u00e3o para a ess\u00eancia do que \u00e9 o servi\u00e7o p\u00fablico.\u00a0 Deste modo, espera-se que as suas a\u00e7\u00f5es sejam o espelho do modelo que deve ser o\/a trabalhador\/a em fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Para o\/a ajudar, existe um conjunto de princ\u00edpios orientadores que constam da Carta \u00c9tica da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica:<\/p>\n
A exist\u00eancia de princ\u00edpios de boa conduta administrativa \u00e9 \u00fatil para os\/trabalhadores\/as, n\u00e3o s\u00f3 para tomarem conhecimento da forma como se devem relacionar com os\/as cidad\u00e3os\/\u00e3s, mas tamb\u00e9m para considerarem a conduta a que t\u00eam direito quando acorrem aos servi\u00e7os p\u00fablicos. Nesta linha de conduta, o que se pretende \u00e9 ter como norma um tratamento respons\u00e1vel, eficaz e cort\u00eas, com a consci\u00eancia de que qualquer um de n\u00f3s \u00e9 um representante da CMG.<\/p>\n
Na rela\u00e7\u00e3o com os outros, espera-se que existam esfor\u00e7os no sentido de gerar um clima de trabalho s\u00e3o e de confian\u00e7a, demonstrando ainda uma capacidade constante de aperfei\u00e7oamento profissional e respeito pela hierarquia existente.<\/p>\n
Para informa\u00e7\u00f5es mais detalhadas sobre a conduta de trabalho da CMG, por favor, consulte o C\u00f3digo de Conduta da C\u00e2mara Municipal de Guimar\u00e3es.<\/p>\n
Deveres Gerais dos\/as Trabalhadores\/as<\/strong><\/p>\n Deveres da Entidade Empregadora<\/strong><\/p>\n A CMG tem o dever de respeitar os\/as trabalhadores\/as, proporcionar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e contribuir para a sua produtividade. Na sequ\u00eancia do cumprimento dos deveres anteriores, \u00e0 CMG compete ainda realizar o pagamento das remunera\u00e7\u00f5es no tempo devido, minimizar os riscos da fun\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade do\/a trabalhador\/a e promover a oferta de forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n Garantias do\/a trabalhador\/a<\/strong><\/p>\n O\/a trabalhador\/a tem, entre outros, assegurado que a entidade empregadora jamais se ir\u00e1 opor, ou sancion\u00e1-lo\/a, pelo exerc\u00edcio dos seus direitos.<\/p>\n Acima de tudo, empregador trabalhador\/a devem colaborar na obten\u00e7\u00e3o da qualidade do servi\u00e7o e da produtividade, bem como na promo\u00e7\u00e3o humana, profissional e social do\/a trabalhador\/a.<\/u><\/p>\n Para informa\u00e7\u00e3o mais detalhada, aconselha-se a leitura do cap\u00edtulo I do T\u00edtulo IV – Direitos, deveres e garantias do trabalhador e do empregador p\u00fablico – da LTFP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como trabalhador\/a ao servi\u00e7o da CMG deve reconhecer e adotar na sua conduta profissional um conjunto de princ\u00edpios e valores que sustentem e orientem a sua a\u00e7\u00e3o para a ess\u00eancia do que \u00e9 o servi\u00e7o p\u00fablico.\u00a0 Deste modo, espera-se que as suas a\u00e7\u00f5es sejam o espelho do modelo que deve ser o\/a trabalhador\/a em fun\u00e7\u00f5es<\/p>\n\n